نمودج عقد عمل محدد المدة

مابين الطرفان الموقعان أسفله: شركة.....................................................ممثلة بشخص مسيرها السيد......................... الكائن مقرها بـ:.............................................................................................. بصفته المستخدم من جهة و السيد:......................................المولود في:...................بـ:................................ بصفته أجير من جهة أخرى قد تم الاتفاق بين الطرفان على مايلي: المادة الأولى: منصب العمل يشغل السيد ...........................في منصب :........................................................ المادة الثانية: مكان العمل في إطار ممارسة نشاطه المهني يحول الأجير إلى (مشروع – ورشة- موقع)................................. كما يمكن تغير مكان عمله إن اقتضت ضرورة العمل دلك. المادة الثالثة: مدة عقد العمل عقد العمل هدا ابرم لمدة محددة بـ:........................ابتداءا من تاريخ:................................... إلى غاية:...................................................................................................... المادة الرابعة: الفترة التجريبية يخضع الأجير لفترة تجربة مدتها:.....................................ابتداءا من تاريخ التشغيل. - خلال مدة التجربة يمكن لأحد الأطراف أن يضع حدا لعلاقة العمل دون إشعار مسبق أو تعويض. - بعد انتهاء الفترة التجريبية يعتبر العقد نهائيا إلا في حالة تبليغ كتابي من المستخدم بنهاية علاقة العمل أو اقتراح تجديد فترة التجريب. المادة الخامسة تجديد عقد العمل مهما يكن عدد مرات تجديد عقد العمل الحالي و كيفما كانت علاقة العمل فلا يمكن أن تتحول إلى علاقة عمل غير محددة المدة. المادة السادسة: مهام الأجير يتعهد و يلتزم الأجير بتنفيذ مهامه حسب وثيقة المنصب FICHE DE POSTE. المادة السابعة : سبب المدة المحددة في عقد العمل إن تشغيل الأجير يدخل في إطار أحكام المادة 12 من قانون 90/11 المؤرخ في 12/04/1991 المعدل و المتمم. يعود سبب التشغيل إلى تنفيذ عمل مرتبط بعقود أشغال أو خدمات غير متجددة يقوم بها المستخدم لفائدة شركة: ....................................................................................صاحبة المشروع أو الخدمة حسب (العقد أو الاتفاقية أو وصل الطلب ) رقم ......................المؤرخ في ............................ المادة الثامنة: الأجر يتقاضى الأجير أجرا قاعديا يقدر بـ:.......................تضاف إليه المنح و التعويضات التالية: - الخطر بمبلغ :................... دج شهريا - ICR بمبلغ:..................... دج شهريا - المنطقة بمبلغ:.....................دج شهريا - السلة بمبلغ:..................... دج شهريا - النقل بمبلغ:.......................دج شهريا. المادة التاسعة انتهاء علاقة العمل تنتهي علاقة العمل بصفة عادية و قانونية بانقضاء المدة المحددة في العقد بدون إشعار مسبق. المادة العاشرة الاستقالة: على الأجير الذي يبدي رغبته في إنهاء علاقة العمل أن يقدم استقالة كتابية ولا يغادر منصب عمله إلا بعد فترة إشعار مسبق لا تقل عن 15 يوما من تاريخ تقديم الاستقالة. المادة الحادية عشر تسوية النزاعات يلتزم الطرفان في حالة وقوع نزاع حول تنفيذ هدا العقد السعي إلى تسويته وديا و في حالة عدم التسوية تكون محكمة ……….هي الوحيدة المختصة للفصل فيه. المادة الثانية عشر: دخول العقد حيز التنفيد يدخل هدا العقد حيز التنفيد ابتداءا من تاريخ ................................................................. الإمضـــاءات توقيع و تأشيرة المستخدم توقيع و بصمة الأجير